Немного до начала пандемии я перебрался с Пхукета на Бали. Пандемия застала меня на райском острове. Там родилась идея создать образовательную экосистему на стыке EDTech и HRTech.
Это академия, в которой люди изучают современные онлайн-профессии (первые мы сделали в области digital-маркетинга). В ней вместо привычных говорящих голов преподавателей используются 3D-аватары, которые могут свободно говорить на 16 языках.
Весь образовательный маршрут ученика по профессии складывается в его
«карьерный паспорт» - это основа нашей платформы. А дальше HR-специалист, зайдя на нашу платформу с другой стороны, как в сервис знакомств, может быстро найти специалиста, который ему максимально релевантен подходит по личностным и профессиональным навыкам. Это если коротко объяснить часть задумки функционала, на самом деле там больше модулей.
Экосистема получилась серьезной. Мы запускали ее по частям — сначала
академию, потом HR-модуль и т.д.
Для разработки производственного 3D-пайплайна привлекали кафедру GameDev из ИТМО. Систему тестирования личностных качеств нам помогали разрабатывать психологи и специалисты из МГУ. По HR-потребностям американского бизнеса мы консультировались со специалистами из калифорнийского офиса компании VISA.
В итоге мы собрали профессиональную команду из разных уголков мира, привлекли инвестиции ранней стадии для запуска MVP и начала продаж, К февралю 2022 г. а к следующему инвест-раунду мы подошли уже с оценкой в $15 млн. - по курсу на то время это было
почти 1,2 млрд. рублей.Этот проект значительно расширил мои границы, заметно обогатил мой опыт и и навыки:
- B2B и B2C маркетинг на рынке США
- питчинг, привлечение инвестиций, внечур
- запуск стартапа по модели кремниевой долины
- построение сообщества
- создание сильного технологического продукта
- решение сложных продуктовых и маркетинговых задач
- вывод продуктов на международный рынок
- продуктивной работы распределенной команд